編者按：為認真貫徹落實集團公司“最多跑一次”改革方案精神，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，深入業(yè)務一線，了解職工思想動態(tài)，切實發(fā)現和解決實際問題，持續(xù)推動聯系服務群眾常態(tài)化、長效化、制度化，促進各項工作順利開展，在原先推行雙周例會制度的基礎上，商業(yè)公司每兩月召開一次座談會，每月固定一日由公司領導赴各物業(yè)點進行現場辦公，形成了“兩會一日”工作機制。

10月23日上午，第一次雙月座談會在信聯產業(yè)園召開。會議以“正青春 共成長”為主題，9名青年員工代表參會。商業(yè)公司黨總支副書記、工會主席費平海出席會議，紀檢委員、總經理助理劉毅主持會議。

會上，青年員工代表回顧了入職以來在工作、生活中的體會，圍繞商業(yè)公司改革創(chuàng)新、業(yè)務發(fā)展、管理機制、文化建設和青年員工思想政治建設、成長成才等方面展開交流、。參會領導逐一記錄意見，逐條解答困惑，并結合自己的經驗和體會提出了誠懇具體的建議，現場氛圍輕松愉快、活潑熱烈。

費平海對大家積極發(fā)言給予肯定，表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對公司發(fā)展的高度關注和對學習、工作、生活的深入思考。他強調，青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是改革創(chuàng)新的重要力量。青年員工要守住初心、充滿信心、保持恒心，樹立大局觀和全局意識，時刻記住自己是商業(yè)公司改革發(fā)展的參與者，在過程中多從大局考慮，不要過多計較個人得失，要充分發(fā)揮年輕人敢拼敢闖的精神，主動承擔急難險重的工作任務和職責，在磨煉中不斷成就自己。

劉毅表示，商業(yè)公司當前正處于轉型發(fā)展的關鍵時期。青年員工無論在什么階段什么崗位，都要主動把自己的小我融入到公司發(fā)展之中，多學習、勤思考，保持積極向上的心態(tài)，不斷提升、打磨自身的能力和素質，把工作做精做專，在公司的改革發(fā)展中實現自身成長成才。