8月25日—27日。集團公司工會在江蘇宜興召開了工會工作座談會，集團公司黨委副書記、工會主席殷長才作了講話。

     殷長才首先簡要通報了集團公司工會第二屆委員會成立以來的工作。他說，集團公司工會近幾年通過建立健全工作學(xué)習(xí)例會制度、財務(wù)經(jīng)審工作制度、干部培訓(xùn)制度、工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度，加強了工會自身建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，工會始終把竭誠服務(wù)職工作為工作出發(fā)點和落腳點，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，推動和規(guī)范新型勞動關(guān)系，開展“安康杯”和“送溫暖”等活動，切實保障了職工的合法權(quán)益。工會還積極投身到集團公司改革發(fā)展中，積極推進廠務(wù)公開工作、積極引導(dǎo)職工發(fā)揮主觀能動性、積極推進企業(yè)文化建設(shè)，為集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定作出了貢獻。

     殷長才指出對下一階段工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以加強工會組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以切實維護職工合法權(quán)益為重點，以提高職工隊伍整體素質(zhì)為核心，團結(jié)動員廣大職工為集團公司的發(fā)展建功立業(yè)。要通過學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例（試行）》、省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》和全總《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》等一系列文件精神，切實加強這三方面工作。

     殷長才最后指出工會工作是集團公司工作的重要組成部分，做好工會工作對集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的意義。他號召工會干部加強自身理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，心系職工利益，胸懷集團大局，扎實工作，在集團公司及各單位黨政的關(guān)心支持下，共同為集團公司改革發(fā)展做出新的貢獻。

     會上，集團公司工會表彰了2004—2005年度集團公司先進職工之家、優(yōu)秀工會工作者和工會積極分子，浙江申達機器制造有限公司等5家單位榮獲“先進職工之家”稱號，林云邇等10名同志榮獲“優(yōu)秀工會工作者”稱號，鄭俊道等19名同志榮獲“工會積極分子”稱號。

      會議還邀請了省總工會法律部仲裁員吳海瑜律師為與會人員作了“關(guān)于集體合同和工資協(xié)商”的專題講座。