3月22日下午，集團公司召開人力資源工作會議。集團公司黨委副書記、董事來濤出席會議并講話。各直屬單位組織人事工作分管領(lǐng)導、部門負責人及工作專員等30余人參加會議。

會議專題學習習近平總書記關(guān)于新時代黨的組織路線和干部隊伍建設的重要論述，傳達了省國資委人才工作會議精神，對落實集團公司選人用人制度、《因私出國（境）管理辦法》，整改巡視巡察中發(fā)現(xiàn)的人事相關(guān)問題進行了講解培訓。

來濤指出，干部隊伍建設、薪酬績效考評、勞動用工、人才引進和培養(yǎng)等人力資源管理工作是保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎工作，也是一項政策性、規(guī)范性和專業(yè)性極強的業(yè)務工作。各單位要高度重視，切實提升業(yè)務管理的規(guī)范性和專業(yè)性，以“人崗適配、多勞多得、不勝任下”為原則，充分調(diào)動各級干部員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，以更強的人才保障助推集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展取得更大實效。

來濤要求，各直屬企業(yè)分管領(lǐng)導、人力資源管理工作者要切實增強工作責任心，保持學習熱情，及時掌握上級政策調(diào)整，做到規(guī)章制度、管理規(guī)范精準掌握、心中有數(shù)，以專業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神履職盡責、推動業(yè)務。

來濤強調(diào)，要一以貫之落實好集團公司2023年黨委工作報告明確的各項重點工作任務，按照省委易煉紅書記提出的選賢任能“四個堅持、八個不”的工作要求，全面深化“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系的制度供給，制定出臺集團公司《中層領(lǐng)導人員選拔任用工作實施辦法》，嚴格落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度；加強探索干部能上能下的管理機制，完善經(jīng)理層任期制與契約化管理，加強職業(yè)經(jīng)理人管理，規(guī)范勞務用工管理；加快建立完善H型人才發(fā)展通道各項實施細則和配套文件，加強干部培養(yǎng)培訓工作，不斷夯實構(gòu)建二輕集團干部人才工作新格局。

會上，集團組織部（人力資源部）部署了年度人才引育工作計劃，就《子公司業(yè)績考核與薪酬核定管理辦法》等制度進行了意見征求。與會人員深入研討交流了當前人力資源工作的現(xiàn)狀問題，明確了下一階段工作的具體任務要求。